平成26年3月28日に首相官邸で開催された「輝く女性応援会議」を契機に、輝く女性・輝こうとする女性たちを応援する各界のリーダーたちによるムーブメントが拡がっています。このような中、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業の男性リーダーによる「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言が取りまとめられました。
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私たちは、2025年までに女性管理職の割合を30%に向上することを目指します。
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私たちは、女性がさまざまなライフイベントを経ながらキャリアを継続するために、成長の機会を計画的に提供し、支援を続けます。
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私たちは、外部パートナーとの長期的な関係を構築・維持し、成功事例を共有するとともに、輝く女性のネットワーク構築を支援し、連携していきます。
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女性社員に対するキャリア形成支援の拡充
- 「復職前説明会」：復職を控えた社員対象、職場復帰への準備や不安解消
- 「両立支援ハンドブック」：社員が妊娠から職場復帰までに必要な情報を網羅
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管理職を対象とした意識啓発
- 「両立支援説明会」：マネジメント層対象、制度や法律の知識提供や面談方法・ケーススタディなどを紹介
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働き方の見直し
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長時間労働是正及び有給休暇取得促進に関する定期的なメッセージの発信
実績2017年1月より全社員19時退社推進中！
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長時間労働是正及び有給休暇取得促進に関する定期的なメッセージの発信
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管理職への登用に力を入れて取り組んでおり、女性管理職の割合は16.1％となっております。
現在 女性管理職 5人(16.1%) 女性役員 3人(12.0%) 
新卒採用の女性比率においては、63.6%(2023年度)となっており、女性の積極的採用を行っております。
2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 8人(30.7%) 9人(55.5%) 23人(65.7%) 5人(64.2%) 7人(63.6%) -
育児時短制度 3歳に満たないお子さんをもつ社員が希望した場合、勤務時間を６時間に短縮できる制度 帯同転勤 配偶者が転勤により居住地変更となった場合、配偶者と同地区への異動を配慮して行う 管理職・営業職の時短勤務制度 育児時短制度を使いながら管理職・営業職として仕事を続けられる制度 休暇制度 バースデー休暇 １日 または 結婚記念日休暇 １日 / 男性社員の育児参加休暇 ２日 子ども手当 お子さんの人数に応じて支給
(1人目1万円/月、2人目2万円/月、3人目3万円/月 ※お子さん3人で合計6万円/月) -
2022年までの累計で、育児休暇を取得した全社員が復職しております。
