WORKING ENVIRONMENT レカムの働く環境
キャリアパス
Real Power Rule
RECOMMの「R」は、Real Power Rule（実力主義）を意味しています。ここでは年齢に関係なく挑戦でき、あなたの成長意欲を存分に活かせる環境が整っています。
当社では、若手社員を含む全社員に対し、自ら手を上げる機会を多く設け、新しい仕事を任せていきます。自分の力を試したい、もっと活躍したいという思いを持つあなたにとって、無限のチャンスが広がっています。
女性社員も多数活躍中。多様な人財が互いに刺激し合い、共に成長できるダイナミックな職場です。あなたも、当社でわくわくする未来を一緒に創りませんか？
国内営業職事例
国内事業本部
ITソリューション事業部 静岡支店長
K.Y
STEP 01
営業未経験で営業職として中途で入社。お客様との信頼関係を築く中で、営業成績を積み重ね、企業価値の向上に努めました。新規顧客の獲得や既存顧客の満足度向上を通じて、市場シェアの拡大に力を入れました！
STEP 02
先輩から教わったことを着実に実施することで結果を残すことができ、自分の努力が認められ、入社５年目で支店長に抜擢されました！理念にある「年齢は関係ない、頑張った人は頑張った分だけ報われる」を体現できたことがすごく嬉しかったです！
現在は、支店の戦略的な目標達成に向けて部下の育成、部門の課題解決や業績改善に取り組み、チームメンバーの成長とモチベーション向上に尽力しています。
STEP 03
今後は、静岡支店を拡大させて、新しい支店の立ち上げ、ゆくゆくは事業部長や海外営業にも挑戦したいと思っています！
自分のやる気と行動次第で、どこまでも背中を押して挑戦をさせてくれる環境があるレカムを通して、社会への貢献と組織全体の成功に貢献したいと思っています！
海外営業職事例
海外事業本部
中国法人事業部 上海支店
Z.X
STEP 01
海外支店の営業職として新卒で入社。中国市場の理解を深めながら、製品やサービスの価値を伝える営業スキルを磨きました。顧客との信頼関係を築き、事業拡大に貢献できるよう日々努力しました。
STEP 02
営業のTOPを決める「チャンピオンズカップ」という社内のイベントで、入社2年目で優勝＆過去最高粗利を達成！現在もこの実績は未だ破られておらず、この経験が私にとって、大きな達成感と自信に繋がりました。今でもあの頃の自分に負けない営業をする！と自身を奮い立たせる経験になっています。
STEP 03
マネジメントポジションへの挑戦として、グローバルな視点を持ちながら、国内外の営業チームと連携をとりながら業務を行っています。地域ごとの戦略立案や営業方法を模索し試行錯誤しながら、お客様とレカムの成長に貢献できるよう尽力していきます！
技術職事例
国内事業本部
S&S事業部 栃木事業所
K.N
STEP 01
今までの職歴を活かし、地元企業のお客様に寄り添ったサービスを提供したいという思いから、技術職として中途で入社。
STEP 02
オフィス機器の設置保守という仕事を通じて、お客様の業務効率化に貢献できることにやりがいを感じながら日々業務に取り組んでいます
STEP 03
お客様からの「ありがとう」という言葉が、私のモチベーションになっています。常に新しい知識や技術を習得し、お客様に満足いただけるよう、自己成長を続けています！
国内営業職事例
国内事業本部
BSP事業部
Y.T
STEP 01
企業理念にある「社会貢献」と「人間としての成長」二つの言葉に共感し、営業職として中途で入社。
STEP 02
様々な拠点の支店長を経験し、営業職の育成にも尽力してきました。更に世の中に必要とされる商材を発掘したく、新規事業開発部門の責任者として挑戦！
STEP 03
これまで培ってきた営業経験と新規事業立ち上げの知見を活かし、後継者不足に悩む中小企業の支援に貢献したいと考え、現在M＆A部門の事業責任者として全力で取り組んでいます。
国内営業職事例
国内事業本部
ITソリューション事業部 長野支店
F.R
STEP 01
営業職に憧れて、若いうちから様々なことに挑戦したいという思いから、営業職として新卒で入社。
STEP 02
お客様に寄り添い、相手の視点に立って、最適なソリューションをご提案することで、お客様のビジネスを成功に導くことを目指しています！
STEP 03
お客様や社内の皆様、世の中の人に営業は素晴らしい職業であるということを伝えられるようになります！
海外営業職事例
海外事業本部
タイ法人事業部 営業部
F.M
STEP 01
前職で、一般事務職を行っておりました。元々、人と関わることが好きで海外勤務志望であったことから、異業種転職で海外拠点があるレカムに営業職として中途入社しました。配属先長野支店で営業の基礎から学び国内営業コンサルティングの経験を積みました。
STEP 02
社内公募制度を活用し、タイ法人事業部へ異動を志願。2023年10月より赴任。言葉の壁や文化の違いに戸惑うこともありますが、他メンバーからの協力を得ながら日々奮闘してます！
STEP 03
現地のお客様へ丁寧且つレスポンスの速さを武器に日本の製品やサービスの魅力を最大限発信していきたいです。今後も、社会及び会社に貢献できるように、日々勉強を重ねながらお客様をサポートしていきたいと思います。
事務職事例
人財戦略本部 人財開発部
T.J
STEP 01
学生の頃から人事の仕事に興味があったが、最初は営業職で現場を知り、しっかりと社会人としての基礎を固めたいという思いから、営業職として新卒で入社。
STEP 02
数年の法人営業職を経験したうえで、社内FA制度を活用し、人事職に異動。営業経験で得たお客様とのコミュニケーションスキルや課題解決能力・商材知識を活かし、現在は新卒・中途採用、制度・評価構築、後輩育成など様々な業務を担当しています！
STEP 03
現在、一児のパパとして子育てと仕事の両立に奮闘中！これからも、人事の仕事を通じて、社員がモチベーション高く、働きやすい環境づくり、そしてキャリアをサポートすることで、会社全体の成長に貢献したいと思います！
キャリア制度
充実したキャリア制度
RECOMMの充実したキャリア制度は、社員が自ら希望するポストに応募できる「社内公募制度」と自分の実績を基に希望部署へアピールする「社内FA制度」、そして年に一度全社員を対象に職務満足度やキャリアパスをヒアリングする「人事アンケート」を通じて、社員の成長とモチベーション向上を支援する仕組みです。
| 社内公募制度 | 社内の各部署が求める人財の条件を挙げ、募集を出します。募集内容は全社イントラネットで公開され、希望する社員はそれをみて応募します。その後、該当部署で選考が行われます。社内公募制度は、そのポストにつきたい社員自身が手を挙げる、という点で、会社都合による人事異動とは異なります。 社内公募制度であろうと、通常の人事異動であろうと、結果として異動することに変わりはありませんが、社員が自ら志望して得たポストへのこだわりは、他人から与えられた場合よりもはるかに強くなります。このように、社内公募制度は社員のモチベーションアップを期待した制度設計となっています。 |
|---|---|
| 社内FA制度 | プロサッカー選手のように、一定の実績を上げた社員が「FA宣言」をします。サッカー選手の場合は他のチームから声がかかるのを待ちますが、こちらは自分の希望する部署へ自分自身を売り込む制度です。社内公募が求人型であるのに対し、こちらは求職型の制度です。 社内FA制度は、社員が自らの実績や能力を示し希望する部署や部門に応募する社員主導の人事異動制度です。そのため、企業側の都合や一方的なキャリア開発の異動ではなく社員の自由度を尊重します。また、自らキャリアを真剣に考えるきっかけにもなります。 |
| 人事アンケート | 年に一度、全社員を対象に ・現在の職務に対する満足度、やりがい ・今、考えている今後のキャリアパス ・今後、やりたい仕事 などをヒアリングし、アンケートをもとに個人のキャリアを会社全体で考えます。 一度しかない人生、社員がやりがいをもって働くために会社として何が出来るか一人ひとりのキャリアパスを丁寧に考え、形にする制度です。 |
福利厚生制度
レカムの働きやすさ
レカムでは、社員が働きがいを感じられるよう、多彩な制度を導入しています。その結果、当社は「社員満足度の高い優良企業」として就活アワードで高く評価されました。
当社の特長の一つに、活発な社内コミュニケーションがあります。チームの結束力や仲間意識が非常に強く、風通しの良い、働きやすい雰囲気が形成されています。
産休や育休といった休暇制度も充実しており、多くの女性社員が営業として活躍しています。女性も安心して働ける環境が整っているため、多様な人財がイキイキと働ける職場です。
ぜひ、あなたもレカムの社風を実際に感じてみてください。
主な制度
| 各種保険制度 | 社会保険完備しています。 （労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険）社会保険制度は、社員とその家族が突然の病気や怪我、または他の予期せぬ事態に対処する際に安心感を提供しています。健康保険や労災保険などの制度が整っていることで、自身や家族の医療費や生活費について心配せず、安定した生活を送ることができます。 |
|---|---|
| 休暇制度 | 週休2日制【土日祝 ※年に2回程度、土曜日出社の可能性あり、事前に年間カレンダーにて告知】 レカムでは年間120日の休暇があります。 仕事とプライベートのバランスを取りやすく、健康的なライフスタイルを維持でき リフレッシュや趣味、家族や友人との時間を大切にすることができます。 ON/OFFの切り替えを大切にすることで、従業員のモチベーションや生産性も向上し、会社全体の活気にも繋がります。 |
| 子供手当 | 子供の人数に応じて支給します。 （1人目1万円／月、2人目2万円／月、3人目3万円／月 ※子供3人で合計6万円／月） 子供手当の支給は、家計への負担を軽減するだけでなく、子供の健康や教育への投資を促進し、家庭の経済的安定を支援します。この制度は、子供の将来に向けて必要な資金を確保することで、社員の心理的負担も軽減し、社会全体の福祉を向上させる効果が期待されます。 |
| 禁煙手当 | 非喫煙者及び禁煙開始者に対して、ジョブグレードに応じて6,000～18,000円/月の禁煙手当を支給しております。 |
| 慶弔見舞金 | 該当項目に合わせて、慶弔見舞金の支給があります。また合わせて休暇を取得することが可能です。 |
| 通勤交通費支給 | 公共交通機関を利用した通勤交通費を支給します。（上限：月5万円） |
| 社員持株会 | 毎月の給与から一定額を拠出し、自社株を定期的に購入する制度です。 |
| 健康保険組合の 提携保養施設 |
健康保険組合が契約を結んでいる宿泊施設などを一般料金より安い料金でご利用いただけます。 （補助金の支給） |
| 健康保険組合の 提携スポーツジム |
健康保険組合が契約を結んでいるスポーツジムをご利用いただけます。 健康なカラダづくりにお役立てください |
| 最優秀社員表彰式 | 社内では最優秀社員の表彰や、営業同士で成績を競うチャンピオンズカップなど様々なイベントを開催しております。 優勝した社員は更に自分の実力に自信を持つことができ、他の社員もお互いに刺激し合いながら目標達成を目指していきます。もちろん、実力主義なので年齢や性別に関係なく、頑張った人や実力のある人は正当に評価されます。 |
| 研修制度 | 「お客様目線でのサービス」のご提供には、マーケティングや交渉、企画、提案など多くの能力が必要とされます。当社では、基礎研修、OJT研修、管理職研修、イニシャル研修、商品研修などに加え、社外講師によるビジネススキルやマインド系研修を実施し、社員育成に力を入れています。 |
| 社内有志イベント・行事 | 社員同士の仲がとても良く、休日にはフットサル、スノーボード、バーベキューなどが頻繁に行われています。上司と部下の距離が近いのも当社の特徴の一つです。個々の意見や想いを尊重し、指摘しあえる関係が築けているからこそ、切磋琢磨しながら成長することができます。 |
女性の活躍支援
レカムの女性キャリア支援と
リーダーシップ推進の取り組み
レカムは働く女性を応援します。
私たちは、女性がさまざまなライフイベントを経ながらキャリアを継続するために、女性社員に対するキャリア形成支援の拡充など、成長の機会を計画的に提供し、支援を続けます。
また、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業の男性リーダーによる「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」に参加するなど、外部パートナーとの長期的な関係を構築・維持し、成功事例を共有するとともに、輝く女性のネットワーク構築を支援し、連携していきます。
主な支援制度
働く女性が仕事と家庭を両立させやすくする柔軟な働き方の枠組みとして、
当社では以下のような取り組みを通じて、女性のニーズに応えた柔軟な働き方を行っております。
| 育児時短制度 | 3歳に満たないお子さんをもつ社員が希望した場合、勤務時間を６時間に短縮できる制度です。 この制度は社員が子育てと仕事を両立しやすくなり、家庭との調和を図ることができます。 子供の成長に時間を費やせるため、家族との絆が深まります。 また、柔軟な働き方が可能となることで、自己成長やキャリア継続に集中できるため、 モチベーションが向上し、より充実した職場生活を送ることができます。 |
|---|---|
| リモートワークの提供 | 女性従業員には、必要に応じて自宅や好きな場所から業務を遂行するリモートワークの機会を提供しています。これにより、通勤時間の負担を軽減し、家庭と仕事の両立がスムーズに行えるようサポートしています。 |
| オンライン コミュニケーションツールの活用 |
チームやクライアントとのコミュニケーションをスムーズに行うために、オンライン会議やチャットツールを積極的に活用しています。これにより、働く場所を限定せずにリアルタイムでコミュニケーションをとることができます。 |
| キャリアパスの体制 | 女性従業員のキャリアパスを透明化し、目標達成に向けたサポートを提供しています。キャリアの成長やスキルの獲得を促進し、女性が自己実現を果たせるよう、キャリア開発プログラムや教育支援を提供しています。 |
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