レカムに興味をお持ちいただき、ありがとうございます。皆さまにお会いできることを楽しみにしております。
募集要項や選考基準についての詳細はこちらからご覧いただけます。
「今」(働く環境の充実）、そして「将来」（キャリアパスの選択）の
社員満足度、業界No.1を目指しています。（A&Aトリプルワンプラス）
企業理念
- 私たちは、お客様にとって最適の、情報通信システムの構築をすることにより、社会に貢献致します。
- 私たちは、お客様にとって最大限の、経費削減のお手伝いをすることにより、社会に貢献致します。
- 私たちは、お客様に迅速かつ安心していただける、保守サービスを提供することにより、社会に貢献致します。
- 私たちは、私たち自身が人間として成長することにより、社会に貢献致します。
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お客様目線でのサービスを貫き、上場を果たして 成長を加速
当社は多くの競合がいる中で設立から10年足らずで東証に上場を果たすなど、
お客様からの信頼を積み重ね、スピード成長を遂げてきました。
その理由は、お客様の抱える課題や潜在的なニーズをヒアリングし、
「お客様目線でのサービス」を貫いてきたからです。
提案・販売だけでなく、アフターフォローや定期的なご提案でお客様との信頼関係を築き、
幅広いニーズにお応えできるワンストップサービス体制が当社の強みです。 -
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RECOMMの「R」は、Real Power Rule（実力主義）を意味しています。
以前ミャンマーへ出資の子会社を設立した際、新卒で入社して4年目の社員が社内公募に名乗りをあげ、現地責任者として赴任しました。
このように年齢に関係なくチャレンジができるので、自分を成長させたい人にはとても良い環境です。
若手社員をはじめ、今後も社内公募の形でどんどん仕事をお任せする方針なので活躍できるチャンスが広がります。
女性の社員も多数活躍している当社で、あなたも会社と共に成長しませんか？
新入社員が描くキャリアパス
「実力主義」なので年齢や性別は関係なく、成果を出せばキャリアアップのチャンスが広がります。
充実したキャリア制度
社員が安定した環境で安心して働ける、当社のキャリア制度をご紹介します。
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社内公募制度
新たに立ち上げる事業部や海外支店の責任者などを立候補により募る「社内公募制度」を取り入れています。年齢に関係なく、自分から手を上げてチャレンジできる環境が整っています。また、2016年には新事業として“海外における法人向けLED製品販売”がスタートしました。国内だけでなく海外進出のチャンスもあり、どんどん活躍の場が広がります。
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社内FA制度
社員が自ら希望する職種や部署を指定して申請し、自らの能力やキャリアを売り込み、希望の職種や部署に就くことができる制度です。社員に適した環境でのキャリアアップを目的としており、異動先に適性かどうか検討し、配属の判断をいたします。
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人事評価制度
「実力主義」である当社は、公平・公正な評価で年功序列に関係なく、頑張った人や実力のある人は正当に評価されます。客観性・公平性を実現するため360度評価（多面評価）を取り入れており、昇格・昇給・賞与等の計算式などはすべて明示しています。また、1年間で4回の昇給チャンスがあり、社員のモチベーションにつながっています。
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新人研修制度
新入社員には1ヶ月間集中して研修を実施し、幅広い能力を持ちあわせたビジネスパーソンの育成に注力しています。ビジネスマナーをはじめ、商品知識や営業のノウハウをしっかりと身につけていただき、その後OJTで先輩と一緒に仕事をしていくことで徐々に慣らしていきます。
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独立支援制度
レカムでは独立支援制度を行っています。
コンビニのほか、飲食店や清掃サービスなどに代表されるように、ブランド名や看板を使う権利や経営ノウハウを得て事業を行うビジネスシステムを「営業のフランチャイズ」として社員の独立を支援しています。 -
社内研修制度
「私たちは私たち自身が成長することにより、社会に貢献いたします。」と、企業理念にあるように、制度として自己研鑽できる制度が整っています。例えば、全社員が社内研修、web研修、または読書なども含め、必ず年間100時間を勉強に使うことが義務付けられています。その中には社内語学研修制度による語学力向上や、マネジメントに関する研修、論理的思考に関する研修など多様にわたり自由に学習ができるような環境が整っています。
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レカムでは、社員が働きがいを感じられるような、さまざまな制度を導入しております。
当社は「社員満足度の高い優良企業」として、就活アワードで評価いただきました。
社内のコミュニケーションも活発で、チームの結束力や仲間意識が強く、風通しの良い雰囲気が当社の特長です。
また、産休や育休などの休暇制度も充実しているので、営業として女性の社員も多数活躍しており、女性も働きやすい環境となっております。
是非、あなたの肌でレカムの社風を感じてください。
主な福利厚生
| 各種保険制度 | 社会保険完備しております。（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険） |
|---|---|
| 休暇制度 | 週休2日制（土日祝 ※年2回土曜出社有）、年末年始休暇、慶弔休暇 年次有給休暇、バースデー休暇または結婚記念日休暇 |
| 通勤交通費支給 | 公共交通機関を利用した通勤交通費を支給します。（上限：月5万円） |
| 子供手当 | 子供の人数に応じて支給します。（1人目1万円／月、2人目2万円／月、3人目3万円／月 ※子供3人で合計6万円／月） |
| 社員持株会 | 毎月の給与から一定額を拠出し、自社株を定期的に購入する制度です。 |
| 健康保険組合の提携保養施設 | 健康保険組合が契約を結んでいる宿泊施設などを一般料金より安い料金でご利用いただけます。（補助金の支給） |
| スポーツジム | 法人契約を結んでいるスポーツジムをご利用いただけます。健康なカラダづくりにお役立てください。 |
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最優秀社員表彰式
毎年1回、各部門ごとに最優秀社員を表彰する社内コンテストを開催しております。優勝した社員は更に自分の実力に自信を持つことができ、他の社員もお互いに刺激し合いながら目標達成を目指していきます。もちろん、実力主義なので年齢や性別に関係なく、頑張った人や実力のある人は正当に評価されます。
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研修制度
「お客様目線でのサービス」のご提供には、マーケティングや交渉、企画、提案など多くの能力が必要とされます。当社では、基礎研修、OJT研修、管理職研修、イニシャル研修、商品研修などに加え、社外講師によるビジネススキルやマインド系研修を実施し、社員育成に力を入れています。
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イベント・行事
社員同士の仲がとても良く、休日にはフットサル、スノーボード、バーベキューなどが頻繁に行われています。上司と部下の距離が近いのも当社の特徴の一つです。個々の意見や想いを尊重し、指摘しあえる関係が築けているからこそ、切磋琢磨しながら成長することができます。
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レカムは働く女性を応援します。
私たちは、女性がさまざまなライフイベントを経ながらキャリアを継続するために、女性社員に対するキャリア形成支援の拡充など、成長の機会を計画的に提供し、支援を続けます。
また、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業の男性リーダーによる「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」に参加するなど、外部パートナーとの長期的な関係を構築・維持し、成功事例を共有するとともに、輝く女性のネットワーク構築を支援し、連携していきます。
主な支援制度
| 育児時短制度 | 3歳に満たないお子さんをもつ社員が希望した場合、勤務時間を６時間に短縮できる制度 |
|---|---|
| 帯同転勤 | 配偶者が転勤により居住地変更となった場合、配偶者と同地区への異動を配慮して行う |
| 管理職・営業職の時短勤務制度 | 育児時短制度を使いながら管理職・営業職として仕事を続けられる制度 |
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男性
41
%
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女性
59
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※海外含む
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100
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100
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